2019年，人工智能行業(yè)逐漸步入正軌。講大故事就能融到大額資金的路數(shù)早已行不通了，不管是大企業(yè)還是小企業(yè)開始用長遠(yuǎn)的眼光去重新審視自己，試圖尋找真正有需求、可落地、有付費(fèi)意愿的應(yīng)用場(chǎng)景。
在行業(yè)重整的同時(shí)，人員流動(dòng)也成為AI圈內(nèi)常態(tài)，即便是行業(yè)的大佬也不例外。不過，和普通人跳槽不一樣，大牛們的一舉一動(dòng)都會(huì)引發(fā)業(yè)內(nèi)的關(guān)注。尤其是在2019年這個(gè)對(duì)AI行業(yè)注定不平凡的一年，大牛們離職跳槽的背后幾乎都環(huán)繞著各種“謎團(tuán)”。一旦扒開這層“謎團(tuán)”，我們就能更清晰地找到行業(yè)“風(fēng)向標(biāo)”。
為此，AI報(bào)道針對(duì)其中熱度較高的涉及國內(nèi)AI企業(yè)的20位技術(shù)大牛的人事變動(dòng)進(jìn)行了整理。
從上述圖表可以看出，2019年度重磅的變動(dòng)依然主要來自BAT，小米也僥幸將語音識(shí)別開源工具Kaldi之父Daniel Povey納入麾下。不過值得關(guān)注的是，滴滴、依圖、第四范式、涂鴉智能等初創(chuàng)企業(yè)也迎來了前國內(nèi)外知名企業(yè)大牛的加盟。
百度：一邊“引退”，一邊“引援”
2019年，李彥宏高喊著“堅(jiān)定地推動(dòng)干部年輕化進(jìn)程”，百度也呈現(xiàn)出一邊“引退”，一邊“引援”。
百度的技術(shù)賦能目前主要分為三塊，一塊是搜索、信息流等移動(dòng)業(yè)務(wù)，一塊是智能音箱、自動(dòng)駕駛為主的AI業(yè)務(wù)，第三塊是面向B端市場(chǎng)的云業(yè)務(wù)。
搜索和信息流兩大塊是是百度當(dāng)下主要的營收來源，但也是百度2019年人事變動(dòng)最頻繁的業(yè)務(wù)部分。2016年4月，李彥宏通過內(nèi)部郵件宣布成立“百度搜索公司”，獨(dú)立搜索業(yè)務(wù)，百度高級(jí)副總裁、SSG總經(jīng)理向海龍出任新公司總裁;2019年5月，李彥宏在內(nèi)部財(cái)報(bào)信中宣布，搜索公司戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型為移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群組，向海龍辭去百度高級(jí)副總裁、搜索公司總裁職務(wù)，沈抖晉升為高級(jí)副總裁，全面負(fù)責(zé)移動(dòng)生態(tài)事業(yè)群組。隨后，原副總裁、搜索公司CTO鄭子斌也宣布離職。一去一回，百度搜索業(yè)務(wù)完成大換血。向海龍任期時(shí)，百度搜索確實(shí)業(yè)務(wù)得到很好發(fā)展，但其競價(jià)排名等銷售也頗被批評(píng)。向海龍離職百度后，選擇創(chuàng)業(yè)成立基金;鄭子斌則在離職百度后很快入職VIPKID。
智能音箱、自動(dòng)駕駛等人工智能創(chuàng)新業(yè)務(wù)則是百度看好并且當(dāng)下主攻的業(yè)務(wù)方向，投入了很多精力，其中智能音箱業(yè)務(wù)得到了不錯(cuò)的發(fā)展，雖然無人駕駛相關(guān)產(chǎn)品在道路測(cè)試中也表現(xiàn)優(yōu)秀，但落地仍然艱難，每年給百度帶來數(shù)億人民幣的虧損。據(jù)了解，百度無人駕駛的產(chǎn)品思路是聚焦軟件，硬件部分則通過阿波羅平臺(tái)開放給各供應(yīng)商。百度在自動(dòng)駕駛領(lǐng)域深耕的這些年，毅然成為了中國自動(dòng)駕駛的“黃埔軍?！?，為國內(nèi)自動(dòng)駕駛初創(chuàng)企業(yè)輸出半壁人才。
在“干部年輕化”、“百度高管退休計(jì)劃”等背景下，2019年5月，張亞勤成為申請(qǐng)加入退休計(jì)劃的第一位高管。雖然在12月，百度任命張亞勤為Apollo生態(tài)理事會(huì)理事長，但張亞勤主要的身份已經(jīng)是清華大學(xué)講席教授，并且負(fù)責(zé)牽頭籌建“清華大學(xué)智能產(chǎn)業(yè)研究院(AIR)”，回歸學(xué)術(shù)研究。
此外，2019年，趙承、吳海峰、顧國棟、王路等多位百度非技術(shù)前副總裁先后離職，百度高層大換血。
不過，2019年百度在人才領(lǐng)域值得一提的是其百度研究院納入了前密西西比大學(xué)校長Jeffrey Vitter教授、牛津大學(xué)Artur Ekert教授、以及俄勒岡大學(xué)竇德景教授等三位國外著名學(xué)術(shù)大牛。
阿里：加碼再加碼，硬核“人才吸鐵石”
阿里巴巴對(duì)技術(shù)人才的強(qiáng)吸納和培養(yǎng)能力可以說是國內(nèi)公認(rèn)的，識(shí)才、惜才并且會(huì)用才。除了阿里巴巴技術(shù)委員會(huì)主席、阿里云創(chuàng)始人王堅(jiān)入選中國工程院工程管理學(xué)部院士，2019年，阿里巴巴還吸納了來自前360、高通、Facebook等國內(nèi)外名企的技術(shù)大牛。
加碼開源技術(shù)。2019年初，阿里宣布深度學(xué)習(xí)領(lǐng)域兩大高知名度項(xiàng)目 TensorFlow和Caffe(以及Caffe2)的核心作者賈揚(yáng)清盟阿里，任技術(shù)副總裁、阿里云智能計(jì)算平臺(tái)事業(yè)部總經(jīng)理。2019年9月，在杭州云棲大會(huì)上，賈揚(yáng)清正式出任阿里巴巴開源技術(shù)委員會(huì)負(fù)責(zé)人，而阿里巴巴開源技術(shù)委員會(huì)也讓開源正式升級(jí)成為阿里技術(shù)戰(zhàn)略之一。
從語音交互向想象力更大的視覺交互布局。2019年，阿里巴巴向兩位視覺計(jì)算領(lǐng)域的科學(xué)家前高通首席工程師陳穎和前360人工智能研究院副院長譚平均開出百萬美元年薪。加入阿里達(dá)摩院旗下AI labs之后，陳穎會(huì)擔(dān)任人工智能和邊緣計(jì)算首席科學(xué)家，重點(diǎn)攻克家用智能終端視覺技術(shù)，降低物聯(lián)網(wǎng)視覺芯片門檻，打造家庭科技產(chǎn)品;譚平教授則擔(dān)任計(jì)算機(jī)視覺首席科學(xué)家，專注三維建模和全息技術(shù)研發(fā)，建立真實(shí)世界的三維數(shù)字化版本，打造逼真的虛擬世界。
如果說阿里是硬核”人才吸鐵石“，那堪稱阿里人工智能修煉場(chǎng)的達(dá)摩院就是那塊”磁鐵。從達(dá)摩院官網(wǎng)可以看到，重點(diǎn)布局機(jī)器智能、數(shù)據(jù)計(jì)算、機(jī)器人、金融科技以及X實(shí)驗(yàn)室五大領(lǐng)域，相應(yīng)設(shè)置有14個(gè)實(shí)驗(yàn)室，約70名海內(nèi)外專家坐鎮(zhèn)。
不過，意外的是，阿里巴巴中臺(tái)事業(yè)群副總裁墻輝于2019年年末從阿里巴巴離職，墻輝在阿里巴巴有著長達(dá)十年半的履職經(jīng)歷，是推行“大中臺(tái)、小前臺(tái)”戰(zhàn)略的核心骨干之一。據(jù)悉，墻輝接下來將選擇創(chuàng)業(yè)，方向?yàn)槭煜さ臉I(yè)務(wù)中臺(tái)領(lǐng)域?！爸信_(tái)”概念最近兩年被阿里帶火了，而墻輝堪比是阿里巴巴業(yè)務(wù)中臺(tái)的締造者，此次墻輝出走，雖說對(duì)于阿里巴巴來說是人才的流失，但在數(shù)據(jù)中臺(tái)火熱的當(dāng)下，確實(shí)是墻輝創(chuàng)業(yè)的一個(gè)好時(shí)機(jī)。
騰訊：比起挖人，投資更靠譜?
騰訊在AI上的布局一直給人神秘感。
目前，騰訊內(nèi)部主要有AI Lab、騰訊優(yōu)圖、WhAT Lab三大AI實(shí)驗(yàn)室。其中，2012年成立的騰訊優(yōu)圖是騰訊的第一個(gè)AI實(shí)驗(yàn)室，2015年微信與香港科技大學(xué)聯(lián)合成立WhAT Lab(WeChat-HKUST Joint Lab on Artificial Intelligence Technology)，2016年成立的騰訊AI Lab為企業(yè)級(jí)AI實(shí)驗(yàn)室。
不過，C端基因的騰訊做起來人工智能也傾向C端，比如內(nèi)容、游戲、社交和平臺(tái)等場(chǎng)景的工具型AI。對(duì)比百度、阿里、商湯等AI高端玩家，騰訊的AI產(chǎn)品主要都是在服務(wù)騰訊系內(nèi)部的產(chǎn)品，對(duì)外的比較少。一方面，這和騰訊的C端基因有關(guān)，另一方面，騰訊AI相比其他幾家還是遲了，B端的市場(chǎng)雖然很大，但優(yōu)質(zhì)的客戶和場(chǎng)景幾乎都已有相關(guān)企業(yè)領(lǐng)跑，而且騰訊缺乏足夠有影響力的案例去撬動(dòng)人工智能市場(chǎng)B端的存量客戶。
騰訊也有想改變，打造B端的產(chǎn)品。2017年3月，騰訊獲得前百度研究院副院長張潼加盟，擔(dān)任騰訊AI Lab主任，為第一負(fù)責(zé)人，專注于人工智能的基礎(chǔ)研究，主要方向包括計(jì)算機(jī)視覺、語音識(shí)別、自然語言處理和機(jī)器學(xué)習(xí)四個(gè)垂直領(lǐng)域，一方面做基礎(chǔ)研究，另一方面開發(fā)系統(tǒng)和工具為公司各產(chǎn)品線做技術(shù)支持。此后，騰訊 AI Lab 在論文方面成果頗豐，僅在 2018 年，騰訊 AI Lab 就有 20 篇論文入選知名機(jī)器學(xué)習(xí)和計(jì)算神經(jīng)科學(xué)國際會(huì)議 NIPS、21 篇論文入選國際計(jì)算機(jī)視覺領(lǐng)域頂級(jí)學(xué)術(shù)會(huì)議 CVPR。在業(yè)務(wù)方面，與施普林格自然集團(tuán)(Springer Nature)旗下的自然科研(Nature Research)正式達(dá)成戰(zhàn)略合作、開源了圖像數(shù)據(jù)集 ML-Images等。
2018年底，張潼從騰訊離職，重返香港科技大學(xué)，并且在2019年3月加入創(chuàng)新工場(chǎng)擔(dān)任科研合伙人。有觀點(diǎn)猜測(cè)，AI Lab雖然輸出了不少Paper，但缺乏重磅落地產(chǎn)品，未能產(chǎn)生實(shí)際價(jià)值，張潼博士身負(fù)壓力，不過張潼也用自己的名望、影響力、理論及產(chǎn)品成果，某種程度上讓 AI Lab 走上了正確的軌道。
2019年11月，有消息傳出騰訊優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室負(fù)責(zé)人、騰訊優(yōu)圖實(shí)驗(yàn)室杰出科學(xué)家、騰訊T5賈佳亞也將離職，不過后來當(dāng)事人出面否認(rèn)，而后再無相關(guān)消息流出。
此前業(yè)內(nèi)廣為流傳一張AI人才流動(dòng)情況，主要為谷歌、微軟、阿里巴巴、百度，而騰訊在圖中甚至沒有記憶點(diǎn)。如果賈佳亞真的離職，騰訊依靠三大實(shí)驗(yàn)室塑造自己的AI實(shí)力，怕是更難了。
既然自己做不行，那就投資，這也是騰訊擅長的。有媒體統(tǒng)計(jì)了騰訊從2016年4月到2019年3月的人工智能投資事件，騰訊在AI領(lǐng)域投資速度為平均每月一次，資金總規(guī)模達(dá)數(shù)百億。
初創(chuàng)企業(yè)：正成為大牛的新選擇
對(duì)于AI企業(yè)來說，人才是重中之重，初創(chuàng)企業(yè)更是如此。
通常來講，AI初創(chuàng)企業(yè)的核心技術(shù)人員來自其創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)，這點(diǎn)在國內(nèi)，“百度系”就是典型的例子，幾乎包攬自動(dòng)駕駛的半壁江山。而從2019年初創(chuàng)企業(yè)在人才吸納方面的表現(xiàn)我們也可以管窺一豹，例如依圖、第四范式、涂鴉智能等初創(chuàng)企業(yè)也開始迎來了國內(nèi)外重磅大牛的加盟，這在前幾年是很少見的現(xiàn)象。
事實(shí)上，僅僅憑借高薪誘惑，很難讓真正的人才動(dòng)心。像前360集團(tuán)副總裁、人工智能研究院院長顏水成，前GE CEO Jeff Immelt等真正的頂尖人才及高層會(huì)選擇依圖、涂鴉智能等中國的人工智能初創(chuàng)公司，背后是對(duì)中國AI發(fā)展的認(rèn)可、對(duì)賽道的認(rèn)同、對(duì)公司前景的信心等。
經(jīng)過這輪“冬泳”，那些真正有價(jià)值、可落地的賽道和有前景的企業(yè)，也正成為大牛除科技巨頭外的新選擇，而在初創(chuàng)公司，他們的能力及價(jià)值也更會(huì)被實(shí)現(xiàn)。
此外，國外也有幾起大的高層變動(dòng)，但和國內(nèi)不同的是，主要表現(xiàn)為谷歌微軟蘋果等幾大巨頭之間的“圈內(nèi)”流動(dòng)。像前谷歌大腦頂尖人工智能科學(xué)家Ian Goodfellow在3月加入蘋果，任職機(jī)器學(xué)習(xí)總監(jiān)、領(lǐng)導(dǎo)“特別計(jì)劃部門”。雖然吸納了“GAN之父”這樣的大神，但不可否認(rèn)，蘋果也在2019年接連損失多名虎將，除了蘋果前首席設(shè)計(jì)官、工業(yè)設(shè)計(jì)和外觀靈魂人物Jony Ive宣布離職創(chuàng)業(yè)，蘋果前首席芯片設(shè)計(jì)師Gerard Williams III也在4月份宣布離職蘋果創(chuàng)辦芯片公司NUVIA，5月份蘋果前Siri業(yè)務(wù)副總裁也宣布離職并于8月份加盟微軟擔(dān)任技術(shù)副總裁。
而2019年度最受關(guān)注的一起人事變動(dòng)，則是被稱為“微軟最后一位華人高管”的微軟全球執(zhí)行副總裁沈向洋將于2020年2月1日離職。這件離職事件的背后是華人高管在國外的立足艱難。與此同時(shí)，由沈向洋一手打造的“小冰”也隨之被微軟拋棄有，宣告微軟在語音助手競爭上的失利。無論出于何種原因，這將加速人才回流，創(chuàng)業(yè)、回歸學(xué)術(shù)研究或加入國內(nèi)科技公司，并且不管作出何種選擇，對(duì)國內(nèi)人工智能生態(tài)是利好。
當(dāng)然，不管國內(nèi)還是國外，2019年的頂尖人才流動(dòng)依然延續(xù)著此前的某些共性，比如科學(xué)家在企業(yè)界和學(xué)界“來來去去”，學(xué)術(shù)人涌向產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)技術(shù)牛人回歸學(xué)術(shù)……
（轉(zhuǎn)載）
