- 提前實現(xiàn)或超越了半數(shù)以上的可持續(xù)發(fā)展2020既定目標
- 57%的銷售收入來自于提高生態(tài)效率的產(chǎn)品
- 榮獲2020年EcoVadis企業(yè)社會責(zé)任鉑金獎
ABB近日發(fā)布了“ABB 2019年可持續(xù)發(fā)展報告”，介紹了公司在領(lǐng)先的技術(shù)、負責(zé)任的運營以及負責(zé)任的合作關(guān)系等重要領(lǐng)域的表現(xiàn)。去年，ABB提前實現(xiàn)或超越了半數(shù)以上的可持續(xù)發(fā)展2020既定目標。
ABB集團董事長傅賽表示：“ABB對社會責(zé)任有明確的承諾。我們以負責(zé)任的方式運營，賦能客戶變得更清潔、更安全、更具彈性，并減少資源消耗。令人鼓舞的是，我們已提前實現(xiàn)眾多既定目標，并將實現(xiàn)其余的大多數(shù)目標。ABB集團新任首席執(zhí)行官羅必昂先生還將在今年下半年提出一系列更新的2020后(Post 2020)可持續(xù)發(fā)展宏大目標。”
最近，ABB憑借其在企業(yè)社會責(zé)任方面的成就，榮獲了久負盛名的2020年度EcoVadis鉑金獎，并躋身所有參評公司的前1%。ABB在可持續(xù)發(fā)展方面的努力還得到其他一些機構(gòu)的認可，包括富時社會責(zé)任指數(shù)系列(FTSE4Good Index Series)、Ethibel可持續(xù)發(fā)展指數(shù)優(yōu)秀企業(yè)榜、《企業(yè)爵士》(Corporate Knights)全球100指數(shù)及《企業(yè)爵士》雜志評選的全球可持續(xù)發(fā)展企業(yè)百強榜。
領(lǐng)先的技術(shù)
ABB提高生態(tài)效率的產(chǎn)品與解決方案能夠幫助智慧城市、工業(yè)和交通系統(tǒng)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，減緩氣候變化和保護非再生資源，2019年其比例占到ABB總收入的57%。2020年底，該比例有望進一步提升至60%，其中包括面向建筑、基礎(chǔ)設(shè)施、清潔能源、交通系統(tǒng)和能源效率的數(shù)字化產(chǎn)品和解決方案，潛在市場規(guī)模高達5萬億美元。
以越南為例，胡志明市的西貢水務(wù)公司(SAWACO)采用了ABB Ability? Symphony? Plus數(shù)據(jù)采集與監(jiān)控系統(tǒng)(SCADA)，將漏水率從30%降至10%;其他地區(qū)采用了ABB Ability?數(shù)字化傳動裝置，利用數(shù)字化技術(shù)改善工廠運營;ABB機器人和工廠自動化解決方案幫助提升效率、減少浪費并降低能耗。報告中還列舉了更多案例。
此外，ABB還通過冠名贊助全球首個全電動汽車頂級賽事——ABB國際汽聯(lián)電動方程式錦標賽，繼續(xù)踐行推動可持續(xù)發(fā)展的承諾。雙方的合作伙伴關(guān)系超越了賽事本身，將加速智能電動汽車解決方案的開發(fā)與應(yīng)用，共同創(chuàng)造更加可持續(xù)的未來。
負責(zé)任的運營
作為2015年《巴黎協(xié)定》和科學(xué)減碳倡議組織(SBT)的支持者，ABB始終致力于減緩全球變暖和減輕氣候變化可能帶來的破壞性后果。去年，ABB溫室氣體排放量較2013年減少了41%，提前實現(xiàn)了2020年減少40%排放量的既定目標。
ABB的長期愿景是實現(xiàn)完全的碳中和。去年，ABB在德國呂登沙伊德開設(shè)了第一家碳中和工廠，展示了實現(xiàn)工業(yè)可持續(xù)發(fā)展的前景。該工廠配備了太陽能發(fā)電站，應(yīng)用數(shù)字化技術(shù)，正朝著能源自給的方向發(fā)展，同時也展現(xiàn)了智能化與數(shù)字化控制的工業(yè)生態(tài)系統(tǒng)所具有的強大優(yōu)勢。
此外，2019年ABB的安全績效也進一步提升，工傷事故率從前一年的0.58下降至0.47，提前實現(xiàn)了2020年低于0.7的既定目標。令人遺憾的是，仍有一名ABB員工和一名承包商人員在工作事故中喪生。
負責(zé)任的合作關(guān)系
去年，ABB提前實現(xiàn)或超越了四項“負責(zé)任的合作關(guān)系”既定目標中的三項。誠信是ABB開展業(yè)務(wù)的基石和支柱。隨著ABB未來運營和管理模式的進一步轉(zhuǎn)型與簡化，誠信原則將持續(xù)得到強化。
ABB的既定目標是，到2020年底，將充分理解與重視人權(quán)納入所有運營及日常業(yè)務(wù)。為實現(xiàn)這一目標，ABB采取了一系列措施，提升能力，識別風(fēng)險，提升供應(yīng)商績效，并減小美國沖突礦物法規(guī)風(fēng)險敞口。
ABB一直在推行平等與多元化項目。為實現(xiàn)“擁抱不同”(“EmbraceDifference”)的承諾(由歐洲企業(yè)家圓桌會議發(fā)起，簽署于2018年)，ABB將其中六個重點領(lǐng)域納入其2019年計劃，包括多元文化，多元領(lǐng)導(dǎo)、愿景與目標設(shè)定、明確責(zé)任、機會平等與社會參與，以及履行責(zé)任。
ABB還是德國特殊奧林匹克運動會的贊助企業(yè)，到今年已合作了20年，約有3000名ABB員工志愿者利用自己的假期，參與組織了這一兩年一度的賽事活動。
ABB在實現(xiàn)多元化目標方面也取得了一定進展：2019年，ABB高級管理者中女性占11.7%，高于2018年的10.5%和2017年的10%。ABB持續(xù)以各種方式促進女性在科學(xué)、技術(shù)、工程和數(shù)學(xué)(STEM)領(lǐng)域的教育和職業(yè)發(fā)展，包括在匈牙利、印度、波蘭、瑞典和其他國家設(shè)立了有針對性的獎學(xué)金和指導(dǎo)項目。
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