引言：全球制造業(yè)的快速發(fā)展，帶動工業(yè)機器人產(chǎn)業(yè)呈現(xiàn)井噴式發(fā)展，尤其是在中國的珠三角地區(qū)，機器人得到更加廣泛應用，同時也成為了國內(nèi)最大工業(yè)機器人市場之一。在機器人時代，產(chǎn)業(yè)工人將何去何從，是未來最關(guān)注的一個話題。針對這點，有專家認為，產(chǎn)業(yè)工人要想保住飯碗，就必須隨同產(chǎn)業(yè)一起“轉(zhuǎn)型升級”，跟隨時代腳步，實現(xiàn)自我價值提升。
一場聲勢浩大的制造業(yè)“機器換人”運動正在全國鋪開，從珠三角到長三角，從企業(yè)行為到政府推動。當美的、富士康、徐福記等行業(yè)龍頭紛紛宣布“機器工人”上崗時間表，當順德驕傲地宣稱未來三五年將現(xiàn)機器人占領(lǐng)的“無人工廠”，當浙江省雄心勃勃地推進每年5000個“機器換人”項目……人們不禁擔心：機器人進入工廠后，工人們的命運將被如何改寫。
什么行業(yè)的工人將被機器人取代?看看廣州市政府最新出臺的規(guī)劃，明確了是那些重復勞動、勞動強度大、有一定危險性的行業(yè)。但在成本重壓下，現(xiàn)實遠不止于此。在調(diào)查中記者發(fā)現(xiàn)，機器人甚至已經(jīng)“入侵”高端西服定制這類以手工工藝見長的行業(yè)?；蛟S現(xiàn)在應該反過來問：什么行業(yè)的工人不能被機器人取代?
不過，擔心機器人帶來工人“失業(yè)潮”或許尚早。一方面，多數(shù)制造行業(yè)里機器人密度還很低，離大規(guī)?！皳岋埻搿边€有相當距離。一項數(shù)據(jù)顯示，世界前三大機器人應用市場韓國、日本和德國，平均一萬職工機器人使用量分別為396臺、332臺、273臺;而據(jù)我國相關(guān)規(guī)劃，到2020年機器人密度才能達到100以上。另一方面，目前機器人所替代的大部分是簡單勞動，而且是勞動力市場供應最短缺的部分，有專家認為，這恰恰解決了局部地區(qū)勞動力供給不足的問題。由此看來，機器人大規(guī)模取代工人還將有一個緩沖期，而這正是我國產(chǎn)業(yè)工人寶貴的轉(zhuǎn)型期。要在機器人時代保住飯碗，工人們必須隨同產(chǎn)業(yè)一起“轉(zhuǎn)型升級”。
未來工廠里，“人+機器人”組合將是最普遍的勞動呈現(xiàn)方式，企業(yè)需要的是能夠與機器人“共事”的人，即能夠獨立操作各種工業(yè)機器人的工人，甚至能夠集成、維修機器人的高級技術(shù)人員。而當前，這類人才的缺口巨大。有機器人廠家訴苦，高級工程師千里迢迢飛去外地幫用戶解決問題，有時只是一個開關(guān)不會使。
人才缺口不補上，機器人產(chǎn)業(yè)就不可能真正鋪開，這已成為機器人行業(yè)里的共識。佛山一家機器人企業(yè)負責人曾估算，當?shù)匾患宜堫^廠用50套機器人拋光系統(tǒng)，需要操作、維修、保養(yǎng)機器人的專業(yè)人員150人。推而廣之，全國規(guī)模以上生產(chǎn)水龍頭企業(yè)超過500家，僅此領(lǐng)域需要機器人專業(yè)人員超過7.5萬人?？梢?，工人們?nèi)绻艹晒崿F(xiàn)“轉(zhuǎn)型”，施展拳腳的天地仍然廣闊。
如何使傳統(tǒng)工人實現(xiàn)“升級”以適應機器人時代?專家認為，這需要企業(yè)與高等院校聯(lián)手，通過資源整合，快速為行業(yè)培養(yǎng)、輸送和儲備人才。在珠三角，已經(jīng)有企業(yè)看到了機器人技能培訓中蘊藏的“金礦”，在學校與企業(yè)間搭橋，結(jié)合雙方優(yōu)勢，為人才提供理論培訓與實踐平臺。
工人們也應順勢加強自身學習。機器人時代，你想成為機器人的“主宰者”還是“助手”?這其中技術(shù)含量的差異將帶來崗位、薪酬的天壤之別。懂得管理、集成、維修機器人的專業(yè)人才將成為企業(yè)高薪爭搶的“香餑餑”，而單一操作機器人的工人則會淪為車間的最底層。一位企業(yè)家說得好：“工人不會因為新設(shè)備的到來而被淘汰，而會因為不適應或不學習而被淘汰?！?/FONT>
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