當(dāng)前，就業(yè)環(huán)境與人才供需市場的變革，企業(yè)之間的競爭不再是資源的爭奪，而轉(zhuǎn)向人才的競爭。對于企業(yè)而言，招聘并不是難事，但招到一個符合崗位要求的人有點(diǎn)難，招到既符合招聘崗位又愿意與公司攜手并進(jìn)的人才，難上加難。因此，實(shí)現(xiàn)高效招聘便成為企業(yè)解決用人需求的當(dāng)務(wù)之急。在智能化時代的浪潮下，針對存在單一性、高難度的招聘工作，AI可以幫忙。作為基于人工智能的移動社交招聘科技公司，MoSeeker仟尋(上海大豈網(wǎng)絡(luò)科技有限公司)通過一系列創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)為企業(yè)提供了招聘的全流程管理。
MoSeeker仟尋助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)智能化招聘
近日，仟尋創(chuàng)始人兼CEO王向?qū)Ы邮芰擞浾叩牟稍L。他表示：“仟尋在行業(yè)內(nèi)率先將人工智能引入招聘和人事服務(wù)領(lǐng)域，有效提升了招聘的效果和效率。例如，通過個性化智能職位推薦，可以提升招聘職位到達(dá)候選人的速度和精準(zhǔn)匹配度;通過智能化多維度的簡歷和面試評估系統(tǒng)，仟尋可以讓招聘人員從大量候選人中挑選出與企業(yè)和崗位最為匹配的求職者;通過智能客服系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)了7*24h溝通，讓候選人快速深入了解職位和企業(yè)信息，也大大降低了招聘人員溝通交流的工作強(qiáng)度;通過自動化的智能電話外呼系統(tǒng)，系統(tǒng)自動跟候選人溝通，與候選人預(yù)約或者面試，讓招聘人員能夠快速了解候選人的相關(guān)信息。”
MoSeeker仟尋創(chuàng)始人兼CEO王向?qū)?/FONT>
隨著大數(shù)據(jù)時代的到來，數(shù)據(jù)信息在給我們生活帶來便利的同時，個人信息泄露的問題也日漸凸顯。很多求職者在下載招聘軟件的那一刻起，個人信息便已經(jīng)泄露給獵頭公司了。因此，保障信息安全性成為了招聘服務(wù)平臺面臨的重要問題。仟尋為企業(yè)提供招聘服務(wù)平臺，數(shù)據(jù)安全是基本的要求，也是必須的保障。王向?qū)П硎荆骸捌髽I(yè)服務(wù)，安全為要。一方面，要嚴(yán)格保護(hù)用戶數(shù)據(jù)，并在獲得授權(quán)的情況下進(jìn)行使用;另一方面，企業(yè)系統(tǒng)和數(shù)據(jù)服從嚴(yán)格的規(guī)章制度。我們會采用當(dāng)前最新的安全技術(shù)和工具保障信息系統(tǒng)的安全，也會在數(shù)據(jù)的采集、存儲、傳輸和使用等流程中遵循行業(yè)的規(guī)范，如ISO27001認(rèn)證、歐盟GDPR規(guī)范，以及企業(yè)的合規(guī)審查等。”
在候選人與企業(yè)之間架起一座橋梁
談及仟尋創(chuàng)業(yè)初期的業(yè)務(wù)定位，王向?qū)П硎荆骸拔覀儼颜衅割I(lǐng)域的所有業(yè)務(wù)打散，就會發(fā)現(xiàn)這些業(yè)務(wù)流程可以用兩個維度來衡量：一個維度是人工參與業(yè)務(wù)流程時帶來的價值是多少，第二是這些流程里重復(fù)性或自動化潛力的大小。這之中，我們就挑選了一些自動化潛力大、不一定需要人類去完成的業(yè)務(wù)當(dāng)成一個象限，作為我們公司的主攻方向。從長遠(yuǎn)來講，我們始終會以提高HR的工作效率、提升候選人的體驗感受為目標(biāo)，系統(tǒng)化地展開工作，去思考、構(gòu)建一個能夠商業(yè)化應(yīng)用的、可以落地的項目。”
仟尋自成立以來，一直專注于為企業(yè)提供完整的移動招聘解決方案，目前已服務(wù)上萬家客戶，不乏各行各業(yè)的頭部企業(yè)。據(jù)不完全統(tǒng)計，全球制藥、快消、化妝品、食品等各企業(yè)十強(qiáng)里，近50%都是仟尋的客戶。公司針對人力資源服務(wù)推出的人工智能產(chǎn)品，榮獲了機(jī)器之心2018年度30大最佳AI應(yīng)用案例、2019中國人力資源技術(shù)供應(yīng)商價值大獎、人工智能技術(shù)應(yīng)用10強(qiáng)等多個技術(shù)類獎項。
